Perché staccare non basta se il contesto organizzativo non cambia Le ferie dovrebbero rappresentare il momento del recupero, del distacco, della rigenerazione. Eppure, per milioni di lavoratori italiani, le vacanze sono diventate un'ulteriore fonte di stress: un diritto che si trasforma in colpa, un'occasione di riposo che si sgretola sotto il peso di attese implicite e connessioni digitali ininterrotte. Solo il 12,7% dei manager italiani riesce a disconnettersi completamente

Benefit sempre più ricchi, survey annuali sull’engagement, eventi di team building, programmi di riconoscimento. Le aziende investono somme importanti per “creare” engagement, come se fosse un interruttore da azionare dall’alto. Eppure, i numeri globali raccontano una storia diversa: secondo Gallup, solo il 15% dei lavoratori nel mondo si sente davvero coinvolto ed entusiasta del proprio lavoro. In Italia la percentuale scende addirittura sotto il 10%. Se l’engagement dipende

C’è un momento, in ogni evento, in cui capisci se quello che stai vivendo è solo una tappa obbligata o qualcosa di diverso. Allo Human Factor Day 2026 a Rovereto, quel momento è arrivato presto. Quando l’host ha invitato il pubblico a inviare domande tramite QR Code – e le ha davvero fatte salire sul palco – si è capito che non era un pomeriggio qualsiasi. Era uno spazio dove le domande contavano più delle risposte preparate. E in quella sala, a Rovereto, il 20 maggio 2026, è

Negli ultimi anni il tema della comunicazione aziendale ha assunto una centralità crescente all’interno delle organizzazioni. Employer branding, purpose, corporate reputation, storytelling e posizionamento identitario sono diventati elementi strutturali delle strategie di sviluppo di molte imprese. Questa evoluzione è avvenuta parallelamente a un cambiamento profondo del contesto socioeconomico e culturale del lavoro. Le organizzazioni non vengono più valutate esclusivamente

Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione profonda.Nuove tecnologie, cambiamenti culturali, evoluzione delle competenze e nuove aspettative delle persone stanno modificando il modo in cui lavoriamo, collaboriamo e costruiamo le organizzazioni. In questo scenario, comprendere le dinamiche umane diventa sempre più strategico. Per questo nella nuova puntata di Human Talks – Voci che ispirano abbiamo scelto di approfondire il ruolo della psicologia del lavoro insie

Decostruire il mismatch tra domanda e offerta nel mercato del lavoro: non mancano le persone, manca una proposta di lavoro credibile, chiara e desiderabile. "Non si trova più personale" è il lamento ricorrente delle aziende. I dati, però, raccontano una storia diversa: le persone non hanno smesso di cercare lavoro, hanno smesso di accettare proposte poco chiare, incoerenti e prive di prospettiva. Questo articolo analizza il "mismatch" non solo di competenze, ma soprattutto cu

La nuova puntata di Human Talks con Massimo Bottacin, CPO di Bauli Group C’è stato un tempo in cui parlare di Risorse Umane significava parlare soprattutto di processi, strumenti e gestione amministrativa.Oggi, quel tempo non basta più. Fare HR non è più soltanto una funzione organizzativa.È una responsabilità profondamente umana. Nella nuova puntata di Human Talks – Voci che ispirano , insieme a Massimo Bottacin, Chief People Officer di Bauli Group, abbiamo esplorato proprio

Il lavoro non è solo ciò che facciamo. È anche il modo in cui diamo forma alla nostra identità. Le storie professionali che raccontiamo — o che scegliamo di non raccontare — parlano di aspirazioni, ostacoli, conquiste, ma soprattutto di come ciascuno di noi trova il proprio posto nel mondo. Nell’episodio di Human Talks – Voci che ispirano, abbiamo affrontato questo tema insieme a Marta Guidarelli, ricercatrice che ha condotto uno studio sul lavoro femminile attraverso la lent

Dalla patologizzazione individuale alla diagnosi organizzativa: perché curare le persone senza cambiare il contesto è un fallimento terapeutico. Il burnout viene troppo spesso medicalizzato come problema di resilienza individuale. La ricerca scientifica, invece, lo identifica come una sindrome occupazionale con radici prevalentemente organizzative. Questo articolo analizza i fattori sistemici predittivi di burnout - da carichi di lavoro cronici a mancanza di autonomia - attra

Human Talks – Voci che ispirano | Episodio con Luca Scarpellini Nel mondo del lavoro contemporaneo esiste una domanda che attraversa ruoli, generazioni e settori: che tipo di leader vogliamo essere? Non è più sufficiente gestire processi, raggiungere obiettivi o mantenere performance. Oggi guidare significa creare contesti abitabili, relazioni sane e culture organizzative che permettano alle persone di esprimersi davvero. Nella nuova puntata di Human Talks – Voci che ispirano

Perché smart working e orari flessibili falliscono se la cultura aziendale non legittima il "diritto alla disconnessione" Il work-life balance è spesso ridotto a una questione di benefit e policy di flessibilità. Vita a lavoro e relax Eppure, il disagio lavorativo e il burnout persistono anche in contesti formalmente avanzati. Questo articolo esplora il cuore del problema: la permeabilità totale tra sfera professionale e personale, guidata da aspettative implicite e una cultu

Smontare la narrativa della "generazione fragile" attraverso dati, evidenze scientifiche e un'analisi organizzativa spietata La Generazione Z è diventata il capro espiatorio perfetto per spiegare turnover, disengagement e la cosiddetta "crisi del lavoro". Ma i dati internazionali e la ricerca accademica raccontano una storia diversa: non si tratta di una carenza di resilienza, ma di una domanda radicale di autenticità e allineamento valoriale. Questo articolo analizza il "per

Una lettera per chi crede in un lavoro più umano Un nuovo anno è sempre una soglia.Un momento in cui fermarsi, fare sintesi e scegliere con intenzione la direzione da prendere. Il 2025 ci ha ricordato una cosa fondamentale: il lavoro non è solo un sistema economico o organizzativo.È uno spazio profondamente umano.Fatto di relazioni, scelte, responsabilità, possibilità. È da questa consapevolezza che nasce Human Factor .Un’associazione culturale che ha scelto di stare lì, nel

Ci sono momenti nella vita lavorativa in cui ci sentiamo completamente disorientati.Davanti a un contratto che non capiamo fino in fondo, a parole come “CCNL”, “inquadramento”, “tutele crescenti”, a dubbi su ferie, malattia, permessi, o ancora su come leggere correttamente una busta paga. Non è una sensazione rara.Il lavoro — paradossalmente — è diventato uno dei luoghi dove capiamo meno , pur essendo il posto in cui spendiamo gran parte del nostro tempo e delle nostre energ

C’è un filo sottile che lega l’apprendimento, la fiducia e il benessere.Un filo che attraversa le organizzazioni e le rende vive, capaci di evolversi, di ascoltare e di costruire conoscenza collettiva. Ne abbiamo parlato con Roberta Cuel , professoressa di Organizzazione aziendale all’Università di Trento e vicepresidente della Fondazione Franco Demarchi , ospite della nuova puntata di Human Talks – Voci che ispirano . Il suo sguardo parte da un concetto semplice ma rivoluzio

C’è un filo invisibile che lega il lavoro alle nostre comunità. Un filo che tiene insieme dignità personale, partecipazione civica e...