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Il giornale trimestrale sulla cultura del lavoro
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DIFFICOLTÀ A TROVARE PERSONALE: CRISI DI ATTRATTIVITÀ VS CRISI DI CANDIDATURE
Decostruire il mismatch tra domanda e offerta nel mercato del lavoro: non mancano le persone, manca una proposta di lavoro credibile, chiara e desiderabile. "Non si trova più personale" è il lamento ricorrente delle aziende. I dati, però, raccontano una storia diversa: le persone non hanno smesso di cercare lavoro, hanno smesso di accettare proposte poco chiare, incoerenti e prive di prospettiva. Questo articolo analizza il "mismatch" non solo di competenze, ma soprattutto cu
luigisequenzia
19 aprTempo di lettura: 4 min


Persone, fiducia e sviluppo: l’HR come responsabilità umana
La nuova puntata di Human Talks con Massimo Bottacin, CPO di Bauli Group C’è stato un tempo in cui parlare di Risorse Umane significava parlare soprattutto di processi, strumenti e gestione amministrativa.Oggi, quel tempo non basta più. Fare HR non è più soltanto una funzione organizzativa.È una responsabilità profondamente umana. Nella nuova puntata di Human Talks – Voci che ispirano , insieme a Massimo Bottacin, Chief People Officer di Bauli Group, abbiamo esplorato proprio
luigisequenzia
7 aprTempo di lettura: 3 min


Raccontarsi per esistere: lavoro, identità e voce femminile
Il lavoro non è solo ciò che facciamo. È anche il modo in cui diamo forma alla nostra identità. Le storie professionali che raccontiamo — o che scegliamo di non raccontare — parlano di aspirazioni, ostacoli, conquiste, ma soprattutto di come ciascuno di noi trova il proprio posto nel mondo. Nell’episodio di Human Talks – Voci che ispirano abbiamo affrontato questo tema insieme a Marta Guidarelli , ricercatrice che ha condotto uno studio sul lavoro femminile attraverso la len
luigisequenzia
15 marTempo di lettura: 3 min


BURNOUT COME INDICATORE DI SISTEMA
Dalla patologizzazione individuale alla diagnosi organizzativa: perché curare le persone senza cambiare il contesto è un fallimento terapeutico. Il burnout viene troppo spesso medicalizzato come problema di resilienza individuale. La ricerca scientifica, invece, lo identifica come una sindrome occupazionale con radici prevalentemente organizzative. Questo articolo analizza i fattori sistemici predittivi di burnout - da carichi di lavoro cronici a mancanza di autonomia - attra
luigisequenzia
3 marTempo di lettura: 5 min


Guidare con autenticità: persone, cambiamento e leadership che lascia il segno
Human Talks – Voci che ispirano | Episodio con Luca Scarpellini Nel mondo del lavoro contemporaneo esiste una domanda che attraversa ruoli, generazioni e settori: che tipo di leader vogliamo essere? Non è più sufficiente gestire processi, raggiungere obiettivi o mantenere performance. Oggi guidare significa creare contesti abitabili, relazioni sane e culture organizzative che permettano alle persone di esprimersi davvero. Nella nuova puntata di Human Talks – Voci che ispirano
luigisequenzia
22 febTempo di lettura: 4 min


WORK-LIFE BALANCE COME GESTIONE DEI CONFINI SISTEMICI
Perché smart working e orari flessibili falliscono se la cultura aziendale non legittima il "diritto alla disconnessione" Il work-life balance è spesso ridotto a una questione di benefit e policy di flessibilità. Vita a lavoro e relax Eppure, il disagio lavorativo e il burnout persistono anche in contesti formalmente avanzati. Questo articolo esplora il cuore del problema: la permeabilità totale tra sfera professionale e personale, guidata da aspettative implicite e una cultu
luigisequenzia
3 febTempo di lettura: 5 min


GEN Z E IL RIFIUTO DELLA RINUNCIA IDENTITARIA
Smontare la narrativa della "generazione fragile" attraverso dati, evidenze scientifiche e un'analisi organizzativa spietata La Generazione Z è diventata il capro espiatorio perfetto per spiegare turnover, disengagement e la cosiddetta "crisi del lavoro". Ma i dati internazionali e la ricerca accademica raccontano una storia diversa: non si tratta di una carenza di resilienza, ma di una domanda radicale di autenticità e allineamento valoriale. Questo articolo analizza il "per
luigisequenzia
8 genTempo di lettura: 5 min


Un nuovo anno è una soglia
Una lettera per chi crede in un lavoro più umano Un nuovo anno è sempre una soglia.Un momento in cui fermarsi, fare sintesi e scegliere con intenzione la direzione da prendere. Il 2025 ci ha ricordato una cosa fondamentale: il lavoro non è solo un sistema economico o organizzativo.È uno spazio profondamente umano.Fatto di relazioni, scelte, responsabilità, possibilità. È da questa consapevolezza che nasce Human Factor .Un’associazione culturale che ha scelto di stare lì, nel
luigisequenzia
31 dic 2025Tempo di lettura: 2 min


Capire per scegliere: una guida umana al mondo del lavoro con Sabrina Grazini
Ci sono momenti nella vita lavorativa in cui ci sentiamo completamente disorientati.Davanti a un contratto che non capiamo fino in fondo, a parole come “CCNL”, “inquadramento”, “tutele crescenti”, a dubbi su ferie, malattia, permessi, o ancora su come leggere correttamente una busta paga. Non è una sensazione rara.Il lavoro — paradossalmente — è diventato uno dei luoghi dove capiamo meno , pur essendo il posto in cui spendiamo gran parte del nostro tempo e delle nostre energ
luigisequenzia
26 nov 2025Tempo di lettura: 2 min


Organizzazioni che apprendono, cultura della flessibilità e benessere nel lavoro del futuroCon la prof.ssa Roberta Cuel – Università di Trento
C’è un filo sottile che lega l’apprendimento, la fiducia e il benessere.Un filo che attraversa le organizzazioni e le rende vive, capaci di evolversi, di ascoltare e di costruire conoscenza collettiva. Ne abbiamo parlato con Roberta Cuel , professoressa di Organizzazione aziendale all’Università di Trento e vicepresidente della Fondazione Franco Demarchi , ospite della nuova puntata di Human Talks – Voci che ispirano . Il suo sguardo parte da un concetto semplice ma rivoluzio
luigisequenzia
28 ott 2025Tempo di lettura: 2 min


Human Talks – Voci che ispirano: al microfono Franco Ianeselli, sindaco di Trento
C’è un filo invisibile che lega il lavoro alle nostre comunità. Un filo che tiene insieme dignità personale, partecipazione civica e...
luigisequenzia
7 ott 2025Tempo di lettura: 1 min
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